Societè

STP SRL est une entreprise qui a été établi plus de trente ans d’activité dans la construction des équipements de travail.
En 1971, l’initiative d’un artisan désireux, né la carpenteria STP srl de Giuseppe Di Ciuccio, une société qui traite exclusivement de la construction individuelle des échelles, des échafaudages et des tours.
A été créé en 1975, encore une fois à l’initiative de l’entrepreneur lui-même, Ltd STP SRL « Prévention des accidents Section de la sécurité dans la paix » dans le but d’articles de marketing et de prévention des accidents escaliers en aluminium, le bois des tours d’échafaudage, et, en parallèle avec les activités de construction de la menuiserie .

En 1978, les deux sociétés fusionnent et STP SRL a été créé pour laquelle la direction prend soin de sucettes Giuseppe Di Ciuccio comme Directeur Général. L’emplacement de l’entreprise dans le domaine de la construction d’échelles, d’échafaudages et de tours a toujours été l’élément clé de son choix stratégique: offrir au client un produit de qualité et sûr à utiliser, disponible uniquement avec des engins spéciaux dans la réalisation.
Cette approche a permis à l’entreprise de continuer à jouer un rôle prépondérant dans l’industrie un environnement concurrentiel caractérisé par de plus en plus complexe, même étant donné la croissance en taille et ceux des concurrents.

La montée de nouveaux modes de vie qui mènent à de nouveaux modes de consommation, la segmentation rapide des marchés en réponse aux nouvelles tendances, la politique de fusions qui mettent en œuvre des groupes nationaux et internationaux, comme les agents continuent à tourbillonner en face de laquelle le «La société est en mesure de réagir grâce à sa flexibilité de changer.
STP SRL a accepté le défi fixé par le marché est constamment dirigée à suivre les changements qui s’opèrent, une société est« condamné à l’amélioration », surtout devant les ajustements requis par européenne UNI EN 131 et HD 1004 en termes de construction des échafaudages et des échelles. Pour faire face à ce défi, la direction a une mission très claire pour les années à venir: « agir en fonction du client pour assurer le meilleur service en termes de qualité et de sécurité, à travers la menue monnaie que seul un consolidée organisation et une culture d’entreprise qui est capable de traiter.  » Soutenir le défi du changement a signifié, par conséquent, être identifié comme un facteur de compétitivité durable, investissement dans les ressources humaines et matérielles sur lesquelles, pendant des années, vous travaillez dur.